Pour les RH, l’IA aide à rédiger, trier et communiquer — mais le recrutement par IA est encadré. Voici où elle aide et à quoi faire attention.

Où l’IA aide

  • rédiger offres et descriptions de poste
  • résumer candidatures et entretiens
  • préparer communications internes
  • répondre aux questions RH fréquentes

Par où commencer

Commencez par la rédaction (offres, communications). Pour le tri de candidatures, gardez l’humain dans la boucle : un usage RH peut être « à haut risque » au sens de l’AI Act.

Données et bon choix

Le recrutement par IA peut être « à haut risque » (AI Act) et traite des données personnelles — gardez l’humain dans la boucle et respectez le RGPD. Le règlement européen sur l’IA (AI Act) s’applique directement en France : il n’y a pas de « loi française sur l’IA » distincte, mais l’AI Act, le RGPD et la loi Informatique et Libertés. Pour le grand public, le point clé est la transparence : à partir du 2 août 2026 (date à vérifier — un « Digital Omnibus » pourrait la décaler), les contenus générés par IA (dont les deepfakes) doivent être signalés et les agents conversationnels doivent indiquer qu’on s’adresse à une IA.

Pour une entreprise qui veut centraliser ses outils d’IA, une plateforme comme osFoundry permet de réunir conversation, automatisation et applications — et d’y brancher ses propres clés de modèles.

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Information générale, pas un conseil professionnel. Les prix et fonctionnalités évoluent — vérifiez toujours sur la page officielle de l’outil.